OnSpace
Transparenzhinweis: Affiliate-Links. Bei Abo-Abschluss erhalte ich eine kleine Provision. Für dich ändert sich am Preis nichts, aber du hilfst mir dabei, meine Arbeit zu unterstützen und die Hosting-Kosten zu decken. Vielen Dank für deinen Support!
Auf einen Blick (Highlights)
- KI-Headhunting: Automatisiertes Finden und Ansprechen von passiven Kandidaten in sozialen Netzwerken.
- Qualifizierungs-Funnel: Integriertes System zur Vorfilterung von Bewerbern, damit nur Top-Talente übrig bleiben.
- Automatisierte Erstansprache: Personalisierte Kommunikation, die den menschlichen Touch behält, aber Zeit spart.
- Full-Funnel-Tracking: Komplette Übersicht über die Kosten pro Bewerbung (Cost-per-Lead) und Einstellung.
Zielgruppe: Wer profitiert von OnSpace?
OnSpace ist die Lösung für KMU (kleine und mittelständische Unternehmen), Agenturen und Handwerksbetriebe, die unter dem Fachkräftemangel leiden. Es eignet sich hervorragend für Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die weg von klassischen, teuren Stellenanzeigen hin zu proaktivem, digitalem Recruiting wollen.
Funktionsweise und Einsatzgebiete
OnSpace kombiniert psychologisch optimierte Werbeanzeigen mit einer KI-gestützten Logik. Das System schaltet gezielt Anzeigen dort, wo sich die Zielgruppe aufhält (Social Media), und führt Interessenten durch einen interaktiven Bewerbungsprozess. Die KI übernimmt hierbei die Vorqualifizierung, sodass das Unternehmen am Ende nur noch das Vorstellungsgespräch führen muss. Es ist quasi eine „Recruiting-Maschine“, die 24/7 nach neuem Personal sucht.
Technische Spezifikationen: Infrastruktur & Kompatibilität
| Spezifikation | Details / Kapazität |
|---|---|
| System-Typ | Cloud-basiertes Recruiting-Framework & Funnel-System |
| Plattformen | Meta (FB/IG), LinkedIn, Google Ads Integration |
| Analyse-Tools | Echtzeit-Dashboard für Bewerber-Status und Conversion |
| Datenschutz | 100% DSGVO-konforme Bewerberverwaltung |
| Schnittstellen | Anbindung an gängige CRM- und Bewerbermanagement-Systeme |
Leistungsdaten: Performance & Skalierung
| Feature | Performance / Kapazität |
|---|---|
| Automatisierungsgrad | Bis zu 90% des Recruiting-Prozesses (Pre-Screening) |
| Reichweite | Geo-Targeting für lokale Fachkräftesuche (z.B. Umkreis 50km) |
| Qualitätssicherung | Multiple-Choice & Logik-Fragen zur Kandidaten-Prüfung |
| Setup-Zeit | Schnelle Implementierung innerhalb weniger Tage möglich |
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